El MOBBING laboral en ecuador y sus repercusiones sociojurídicas

Abstract

La investigación aborda el tema del mobbing laboral y sus repercusiones sociales para el trabajador que es víctima de este fenómeno en su área de trabajo. El mobbing o acoso laboral tiene sus principales manifestaciones en un tipo de violencia psicológica que se ejerce contra una persona, esencialmente para provocar su renuncia o abandono del puesto de trabajo, con lo cual muchos empleadores podrían beneficiarse en razón de no tener que pasar por un despido intempestivo. Del estudio realizado se comprobó que numerosos países en el contexto internacional prevén la existencia del mobbing laboral y han ofrecido una protección jurídica contra este fenómeno que provoca consecuencias desfavorables para el propio trabajador, para su familia, para la empresa y para la sociedad, sin embargo, la existencia de un procedimiento legal no impide que se produzca el acoso y peor aún no facilita que una vez ocurrido el mobbing, la demanda contra el acosador tenga éxito. De tal forma que lo más conveniente, según los resultados de la investigación es contribuir a la detección de los riesgos laborales que provocan el acoso laboral y colaborar con el establecimiento de estrategias preventivas que lo eviten y dar un seguimiento documental que quede archivado para el uso legal en caso de ser necesario. Con una propuesta concreta para la prevención del acoso laboral se concluye el tercer capítulo del informe de investigación. Se utilizó la metodología de investigación jurídica y un conjunto de métodos entre los cuales cuenta el histórico, el doctrinal y el comparado.