Diseñar un plan de capacitación para mejorar el desempeño de los trabajadores de la fundación ESPOIR del Distrito Metropolitano de Quito

Abstract

Para una organización contar con un plan de capacitación es necesario ya que determinara el actuar de los trabajadores y así puedan realzar de forma eficiente y eficiente su trabajo. Es por esto que esta propuesta busca atender los requerimientos y necesidades de capacitación tanto de los trabajadores como de la misma organización. Esta herramienta se ejecutará anualmente para detectar las nuevas necesidades de capacitación. El trabajo aquí expuesto es el resultado de la investigación y trabajo en conjunto con la Fundación Espoir y todos sus departamentos, para lo cual se trabajó en base a los objetivos estratégicos planteados para realizar el levantamiento de necesidades de capacitación donde se involucró a todos sus colaboradores.