El MOBBING o acoso laboral en el Ecuador

Abstract

El ensayo que revisarán a continuación, tiene como propósito analizar el mobbing o acoso laboral, en la rama del derecho del trabajo, su estructura y a breves rasgos su existencia en Latinoamérica, especializándonos en el ecuador y la necesidad de implementar de forma concreta, su reconocimiento y los actos legales que se puedan desarrollar a raíz de su existencia en el ambiente laboral y las relaciones existentes entre trabajadores y patronos. A su vez El presente ensayo busca determinar el concepto existente sobre el tema en cuestión y los distintos tipos de mobbig, que se deben tomar en cuenta al momento de identificar si este está existiendo dentro de un ambiente laboral, encontraremos los conceptos individuales entre el acoso horizontal y vertical, el acoso vertical descendente y el ascendente, conjuntamente con las diferencias entre uno y otro. El Acoso Labora se encuentra establecido en la Código de Trabajo, y el bien jurídico protegido por el Mobbing viene siendo resguardado desde la misma Constitución, sustanciando así de manera colateral principios, normas legales y procedimientos en los que se centra la investigación, como lo es con el COGEP; pues el proceso jurisdiccional toma camino en dicha norma, y lo establecido en ella define el futuro decisorio del juicio, esto genera una relación directa entre normas, que tienen como objetivo regular un comportamiento que puede ser nocivo en el ambiente laboral o terminarlo de raíz para que deje de causar estragos en quién lo sufra, para así determinar que el mobbing podría detener el funcionamiento laboral de un país y es necesario identificarlo detalladamente para detenerlo o quitarlo de raíz en una sociedad.