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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorÁvila Urdaneta, Juan Gerardo-
dc.contributor.authorSalazar Ulloa, Pablo Andrés-
dc.date.accessioned2023-05-23T14:20:19Z-
dc.date.available2023-05-23T14:20:19Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/538-
dc.descriptionAbstract: This document that you will review below, aims to analyze mobbing or harassment in the field of labor law, its structure and briefly its existence in Latin America, specializing in Ecuador and the need to implement in a concrete way, its recognition and the legal acts that may be developed as a result of their existence in the work environment and the existing relationships between workers and employers. In turn, This essay seeks to determine the existing concept on the subject in question and the different types of mobbig, which must be taken into account when identifying whether it is existing within a work environment, we will find the individual concepts between harassment horizontal and vertical, descending and ascending vertical harassment, together with the differences between one and the other. Labor Harassment is established in the work code, and the legal right protected by Mobbing has been protected from the Ecuador Constitution itself, thus substantiating in a collateral way principles, legal norms and procedures on which the investigation is focused, such as with COGEP; since the jurisdictional process takes its path in said norm, and what is established in it defines the future decision-making of the trial, this generates a direct relationship between norms, whose objective is to regulate behavior that can be harmful in the work environment or end it at its roots to that it stops wreaking havoc on who suffers it, in order to determine that mobbing could stop the labor operation of a country and it is necessary to identify it in detail to stop it or remove it from the roots in a society.es_ES
dc.description.abstractEl ensayo que revisarán a continuación, tiene como propósito analizar el mobbing o acoso laboral, en la rama del derecho del trabajo, su estructura y a breves rasgos su existencia en Latinoamérica, especializándonos en el ecuador y la necesidad de implementar de forma concreta, su reconocimiento y los actos legales que se puedan desarrollar a raíz de su existencia en el ambiente laboral y las relaciones existentes entre trabajadores y patronos. A su vez El presente ensayo busca determinar el concepto existente sobre el tema en cuestión y los distintos tipos de mobbig, que se deben tomar en cuenta al momento de identificar si este está existiendo dentro de un ambiente laboral, encontraremos los conceptos individuales entre el acoso horizontal y vertical, el acoso vertical descendente y el ascendente, conjuntamente con las diferencias entre uno y otro. El Acoso Labora se encuentra establecido en la Código de Trabajo, y el bien jurídico protegido por el Mobbing viene siendo resguardado desde la misma Constitución, sustanciando así de manera colateral principios, normas legales y procedimientos en los que se centra la investigación, como lo es con el COGEP; pues el proceso jurisdiccional toma camino en dicha norma, y lo establecido en ella define el futuro decisorio del juicio, esto genera una relación directa entre normas, que tienen como objetivo regular un comportamiento que puede ser nocivo en el ambiente laboral o terminarlo de raíz para que deje de causar estragos en quién lo sufra, para así determinar que el mobbing podría detener el funcionamiento laboral de un país y es necesario identificarlo detalladamente para detenerlo o quitarlo de raíz en una sociedad.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherQuito, Universidad Metropolitanaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectEcuadores_ES
dc.subjectAcoso laborales_ES
dc.subjectMobbinges_ES
dc.subjectTerminación de contratoes_ES
dc.titleEl MOBBING o acoso laboral en el Ecuadores_ES
dc.typeOtheres_ES
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