La mediación como herramienta para la solución de conflictos en los despidos intespectivos

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito fundamental el estudio de la mediación como herramienta para la solución de conflictos en los despidos intempestivos, lo cual es de gran utilidad en virtud que descongestionaría el sistema judicial tanto en el ámbito procesal como administrativo, debido al afán de buscar una pronta solución al conflicto, en virtud que constituiría una de las vías a las que la mayoría de abogados recurría para su defendido. En base a lo anterior, el objetivo general fue analizar a la mediación como herramienta para la solución de conflictos en los despidos intempestivos. Su justificación es debido a que los despidos intempestivos en Ecuador han ido incrementando de manera rápido por lo que requiere de celeridad en este tipo de procedimiento. Metodológicamente, esta es una investigación mixta porque hay una indagación teórico jurídico que da pautas para la investigación de campo que tuvo como muestra 20 abogados laboralistas del foro de Quito. Como instrumento se aplicó el cuestionario de selección simple. Como métodos se utilizaron el análisis, la síntesis, el inductivo, el deductivo, el comparativo y el crítico. Se concluye que, al ser implementada la mediación en los despidos intempestivos, se obligaría a las partes a someterse a lo establecido en el acta que ambos suscriben por ser vinculante, siendo esta la manera más rápida la solución al conflicto.