La inviolabilidad del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales en procesos de mediación

Abstract

La presente investigación expone sobre temas de relevancia como el Principio de Irrenunciabilidad y su determinación sobre la importancia de su inviolabilidad frente a la aplicación de un mecanismo de solución de conflictos llamado Mediación. Esta desde su concepción busca la paz y la estabilidad social y se caracteriza por la eficacia para resolver conflictos laborales, pero sin duda cabe la posibilidad en la cual puede verse comprometida una incorrecta aplicación de los Derechos Laborables, ya que, estos poseen protección al trabajador desde el inicio de la prestación de sus servicios o desde la creación de la relación laboral hasta su culminación, es decir que el trabajador gozará de todo lo que le corresponde por ley y así mismo deberá cumplir a cabalidad con la designación de actividades. Y llegado el caso de suscitarse un conflicto podrá optar por dos mecanismos de solución a través de la vía Judicial o por la Mediación.