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https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/601| metadata.dc.type: | Other |
| Título : | Procedimiento de visto bueno en la legislación ecuatoriana |
| Autor : | Galarza Puruncajas, Daniela Estefania |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Ávila Urdaneta, Juan Gerardo |
| Palabras clave : | Visto bueno;Inspector de trabajo;Empleador;Trabajador |
| Fecha de publicación : | 2021 |
| Editorial : | Quito, Universidad Metropolitana |
| Resumen : | El visto es un trámite administrativo que se realiza cuando se han incumplido las causales que se encuentran en los artículos 172 y 173 del Código de Trabajo dependiendo si es solicitado por el trabajador o el empleador, dicha solicitud se debe dirigir a un inspector de trabajo quien se encargara de investigar, analizar y resolver el caso de la mejor manera para no vulnerar los derechos de las dos partes, el visto bueno busca darle una solución a conflictos laborales teniendo en cuenta que el acta de resolución que el inspector de trabajo redacte de forma motiva, es decir que los fundamentos de derecho deben tener una relación con los fundamentos de hecho, no tiene carácter ejecutorio por lo cual si alguna de las partes se siente vulnerada por la resolución puede impugnar la misma frente a un juez de trabajo quien se encargará de investigar el proceso de nuevo y tomar el acta de resolución como prueba si lo considera necesario. |
| Descripción : | Abstract: The visa is an administrative procedure that is carried out when the causes found in articles 172 and 173 of the Labor Code have been breached, depending on whether it is requested by the worker or the employer, said request must be addressed to a Labor Inspector who will be in charge of investigating, analyzing and resolving the case in the best way so as not to violate the rights of both parties, the approval seeks to provide a solution to labor disputes taking into account that the resolution act that the Labor Inspector drafts in a motivates, that is to say that the grounds of law must have a relationship with the grounds of fact, it is not enforceable, so if any of the parties feels violated by the resolution, they can challenge it in front of a Labor Judge who will be in charge to investigate the process again and take the resolution record as evidence if it deems it necessary. |
| metadata.dc.rights: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ |
| URI : | https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/601 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
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