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https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/767| metadata.dc.type: | Other |
| Título : | El despido ineficaz en el Ecuador |
| Autor : | Chávez García, Paúl Oswaldo |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Salazar Sánchez, Cecilia |
| Palabras clave : | Despido ineficaz;Principios;Embarazo;Dirigente;Sindicato;Maternidad |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Editorial : | Quito, Universidad Metropolitana |
| Resumen : | El presente ensayo de titulación parte del interrogante: ¿Qué es el despido ineficaz y a quiénes protege?. Esta cuestión ha fijado como objetivo general analizar la definición de esta institución y su alcance, así como determinar los objetivos específicos, esto es la descripción de los principios laborales enfocados a los grupos protegidos bajo esta figura, y sus efectos. Estructuralmente este ensayo está esquematizado por la introducción que contiene los principios laborales esenciales que atañen a esta figura, así como las garantías que tienen las mujeres embarazadas o la protección asociada a su periodo de gestación o maternidad, y la de los dirigentes sindicales; en el desarrollo del mismo se iniciará con un análisis de los principios de estabilidad, inamovilidad, intangibilidad; y, el de irrenunciabilidad; para luego definir el despido ineficaz y el alcance en cuanto a los sujetos que dicha institución protege. El alcance de este ensayo tiene por cometido determinar la acción y sus efectos de esta institución normativa concluyendo que el despido ineficaz en el Ecuador es una figura relativamente nueva en la normativa laboral y consiste en garantizar la inamovilidad y estabilidad laboral de ciertos trabajadores, tales como las mujeres embarazadas y las que se encuentren en su periodo de maternidad, así como los dirigentes sindicales. Es importante abordar en el presente trabajo la garantía de derechos laborales que ofrece el Estado ecuatoriano al dejar en ineficacia el despido para cierto sector debidamente identificado en la normativa; sin embargo, no se ha considerado la ineficacia del despido para los trabajadores que se encontrasen en su periodo de paternidad, basándonos en igualdad de derechos, y la no discriminación. Es evidente que el legislador al proponer este mecanismo garantista de derechos tácitamente busca salvaguardar indirectamente a otro sector vulnerable como son los niños y niñas, ya que al proteger directamente la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, se está garantizando la estabilidad económica que le permitirá acceder a un adecuado control pre y post natal, bajo esta lógica se puede determinar que directamente la norma laboral protege a la mujer embarazada o asociada a su periodo de gestación o maternidad, e indirectamente al contar con la protección de la madre esta recae sobre el interés superior del niño o niña. |
| Descripción : | Abstract: The present qualification essay is based on the question: What is ineffective dismissal and to whom does it protect? so it has been set as a general objective to analyze the definition of this institution and its scope, as well as to determine the specific objectives, this is the description of the labor principles focused on the groups protected under the figure of ineffective dismissal, and its effects. Structurally, this essay is outlined by the introduction that contains the essential labor principles that concern this figure, as well as the guarantees that pregnant women have or the protection associated with their gestation or maternity period, and that of union leaders; in the development of the same will begin with an analysis of the principles of stability, immobility, intangibility; and, the one of irrenunciabilidad; to then define the ineffective dismissal and scope in terms of the subjects that said institution protects. The scope of this essay has the task of determining the action and its effects of this normative institution concluding that ineffective dismissal in Ecuador is a relatively new figure in labor regulations and whose scope is to guarantee the immobility and job stability of certain identified workers in regulations, such as pregnant women and those in their maternity period, as well as union leaders. It is important to address in this work the guarantee of labor rights offered by the Ecuadorian State by making ineffective dismissal for a certain sector duly identified in the regulations; however, the ineffectiveness of the dismissal has not been considered for the workers who were in their period of paternity, based on equal rights, and non-discrimination. It is clear that the legislator, by proposing this guarantee mechanism of rights, tacitly seeks to indirectly safeguard another vulnerable sector such as children, since by directly protecting the labor stability of pregnant women, the economic stability of the same is being guaranteed. will allow you to access adequate pre and post natal control, and in turn to have a stable and immovable job that gives you access to social security both in the medical part for the pregnant woman and for the newborn, under this logic you can to determine that directly the labor norm protects the pregnant woman or associated to her period of gestation or maternity, and indirectly to have the protection of the mother this falls on the best interest of the boy or girl. |
| metadata.dc.rights: | openAccess Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador |
| metadata.dc.rights.uri: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ |
| URI : | https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/767 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Derecho |
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