Análisis del contrato individual de trabajo

Abstract

Cuando se habla del contrato individual de trabajo, se establece un vínculo jurídico entre la persona que brinda sus servicios lícitos y personales (empleado), para con quien oferta una posibilidad de empleo (empleador), tanto en el ámbito privado como público cuando es pertinente, dentro del margen jurídico que establece el Código de Trabajo, dicho sistema se origina de un acuerdo de voluntades entre los intervinientes en el contrato laboral, a través del cual, en estricto apego a la legalidad contenida en las normas laborales se obligan en medida de su rol dentro de la relación laboral. En tal virtud, el contrato debe contener derechos, obligaciones, condiciones y voluntad de las partes para celebrar el mismo. Dicha trascendencia de derechos laborales, corresponden a una serie de hitos históricos que han ido surgiendo a lo largo de la historia tanto a nivel nacional como en el contexto internacional, que de manera progresiva han servido de sustento pragmático para desarrollar normas favorables para el trabajador dentro de la relación contractual. La norma ecuatoriana, establece una serie de requisitos de validez que deben cumplirse como solemnidades sustanciales para que el contrato individual de trabajo quede envestido de legitimidad y legalidad, a través del presente y en base a la deconstrucción de los elementos presentes en el enunciado normativo correspondiente al contrato individual de trabajo se desarrolla un horizonte amplio que facilita una mejor comprensión del mismo con la finalidad de asimilar su naturaleza jurídica y su aplicabilidad en el área laboral ecuatoriana, así como probar su idoneidad y plasmar la necesidad de que este elemento sea el pilar sobre el cual se desarrolla el vínculo laboral.