Análisis del principio de la primacía de la realidad en la relación laboral

Abstract

El principio de la primacía de la realidad en la relación laboral, se enfoca en resaltar la importancia de su aplicación para determinar en primer lugar, que se está o no frente a una relación laboral entre empleador y trabajador. El análisis de este principio y su aplicación es evitar la simulación de otro tipo de contrato que no sea el de materia laboral. La Constitución de la República y demás normas del ordenamiento jurídico nacional tiene por finalidad promover la protección de derechos derivados de la relación laboral, pues para que se logre tener la certeza de determinar que en efecto existe una relación laboral de empleador y trabajador, el derecho laboral cuenta con esta herramienta para resolver conflictos surgidos de una divergencia derivada de lo que ocurre en los hechos frente a lo plasmado en un contrato. Las relaciones laborales son mutables en el tiempo, por lo tanto el Código de Trabajo como cuerpo normativo regulador de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, no siempre avanza a la misma velocidad que las necesidades y requerimientos de las empresas, pues es en este tipo de casos la realidad de los hechos avanzan más rápido que la actualización una norma laboral, y es aquí en donde el principio de primacía de la realidad de los hechos determinan la existencia o no de dicha relación laboral sujeta a garantizar una efectiva protección de derechos. Para la aplicación de este principio, el derecho laboral también cuenta con el apoyo de las recomendaciones dadas por la Organización Internacional Del Trabajo que van en pro defensa de la parte débil de la relación. El ensayo se elabora a través de una Introducción, desarrollo, conclusiones y recomendaciones.