Análisis del despido ineficaz en mujeres embarazadas y dirigentes sindicales

Abstract

Este ensayo estuvo orientado a analizar el despido ineficaz en Ecuador, incorporado al Código de Trabajo en abril del año 2015, en el artículo 195.1. Este artículo tiene como finalidad principal asegurar y garantizar la estabilidad de los trabajadores, principalmente si son mujeres que se encuentran en estado de gravidez y dirigentes sindicales. Esta figura jurídica llamada “Despido Ineficaz’’ es la que interpone el trabajador mediante un procedimiento sumarísimo para su reintegro inmediato a sus labores por haberse violado el principio de Inamovilidad, que no es que más que la protección que usa el Estado contra el despedido de un trabajador sin justa causa. Este trabajo se justifica porque el trabajo es un derecho social absolutamente protegido por el Estado, sin embargo, los empleadores en no escasas oportunidades incurren en transgresiones contra los trabajadores, especialmente aquellos que consideran que perturban las labores de la empresa por la larga ausencia en el caso de las mujeres embarazadas o simplemente, por los reclamos permanentes de los dirigentes sindicales en búsqueda de sus reivindicaciones o por no permitir al patrono cometer acciones que perjudican al trabajador. Para el desarrollo del trabajo se utilizó una metodología documental, por lo cual se revisaron libros, leyes, jurisprudencia y se navegó en internet, a fin de conseguir el material documental que ilustrara el ensayo. Los métodos seguidos fueron el de análisis, síntesis y el descriptivo. El ensayo se estructuró con una introducción, un desarrollo, las conclusiones, recomendaciones y bibliografía.