Desafíos y oportunidades de desarrollo sostenible: Contribuciones desde diferentes dimensiones de la empresa

Abstract

La sociedad experimenta diversos cambios que instalan retos y desafíos que invita a todos al desarrollo de iniciativas que buscan mejorar la calidad de vida de las personas. En tal sentido, se han desplegado organizaciones nacionales, internacionales y supranacionales que han liderado diversos proyectos que buscan satisfacer múltiples carencias que limita las oportunidades y restriegue el crecimiento y progreso de las comunidades. Todo lo cual, va instalando el reconocimiento de que somos una sociedad interconectada que habitamos un espacio común, el cual debemos cuidar y proteger. Las organizaciones modernas que han gestionado y liderado acciones locales que responden a estrategias con perspectiva global han demostrado a través de políticas y programas la efectividad de su accionar debido al crecimiento y desarrollo que han sostenido diferentes sectores industriales, en múltiples organizaciones y en disímiles territorios del mundo. Lo que ha respondido a los abates de una sociedad volátil, cambiante, dinámica, incierta y compleja, estimulando el trabajo colaborativo entre los actores que integran una empresa con el propósito de satisfacer necesidades a través de la creación de valor compartido. Las empresas son organizaciones en donde trabajan personas para la satisfacción de necesidades de personas. En tal sentido, debe ser comprendida como un espacio de encuentro de sueños, ideales y necesidades que son cubiertas o deberían ser satisfechas a través de las relaciones interpersonales que crean valor a través de esfuerzos que se enriquecen por la sinergia. Es por ello que, el cliente es satisfecho a través del bien o servicio, el propietario con la creación de valor económico y el trabajar a través de una remuneración justa y equitativa. Todo lo antes mencionado, instala certámenes que deben ser atendidos a través de estrategias innovadoras y acciones creativas. El desarrollo sostenible y la responsabilidad social en las empresas ha permito el reconocimiento de las personas y, al mismo tiempo, ha visibilizado las contribuciones a los propósitos organizacionales. Lo que ha constituido un proceso de transición que viene a revelar la importancia que poseen los stakeholders en la gestión estratégica de las organizaciones modernas. Lo que ha vertido la atención de los tomadores de decisión en las implicancias que tienen las acciones de los grupos de interés en el éxito o fracaso de los planes de desarrollo estratégico.