Valencia Flores, Carlos HernánCevallos Argudo, José Leonardo2023-05-192023-05-192021https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/439Abstract: For an organization to have a training plan is necessary since it will determine the actions of the workers and thus be able to efficiently and efficiently enhance their work. That is why this proposal seeks to meet the training requirements and needs of both workers and the organization itself. This tool will be run annually to detect new training needs. The work presented here is the result of research and joint work with the Espoir Foundation and all its departments, for which work was carried out based on the strategic objectives set to carry out the training needs survey where all its collaborators were involved.Para una organización contar con un plan de capacitación es necesario ya que determinara el actuar de los trabajadores y así puedan realzar de forma eficiente y eficiente su trabajo. Es por esto que esta propuesta busca atender los requerimientos y necesidades de capacitación tanto de los trabajadores como de la misma organización. Esta herramienta se ejecutará anualmente para detectar las nuevas necesidades de capacitación. El trabajo aquí expuesto es el resultado de la investigación y trabajo en conjunto con la Fundación Espoir y todos sus departamentos, para lo cual se trabajó en base a los objetivos estratégicos planteados para realizar el levantamiento de necesidades de capacitación donde se involucró a todos sus colaboradores.esopenAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 EcuadorCapacitaciónTalento HumanoTrabajadoresOrganizaciónManualbachelorThesis