REPOSITORIO DIGITAL
Conocimiento accesible que Inspira, Conecta y Transforma
Universidad Metropolitana
+ 1,149
Documentos
+ 1,601
Autores
+ 56
Colecciones
+ 524
Visitas
Comunidades
Envíos recientes
Trabajo de Grado
(Quito, Universidad Metropolitana, 2024) Andres Mauricio, Guerra Escobar; Ávila Urdanetal, Juan
La vulneración de los derechos y garantías constitucionales del trabajador frente al acoso laboral se incrementa cada vez más en nuestro país, a pesar de que se encuentra amparado tanto en la Norma Suprema, la normativa laboral y los instrumentos internacionales no han podido frenar este delito que continúa ejecutándose en la actualidad en nuestro territorio. El acoso laboral se identifica en todos los actos que el trabajador presenta por parte de una figura superior, compañero de trabajo o subalterno, pero debe existir una condición demostrable que genera miedo, terror, intimidación y demás actos negativos que se crean dentro del puesto del trabajo. Es importante mencionar que el trabajador ante esta situación negativa se ve afectado no solo en su estado emocional sino también económico ya que muchas veces deciden dejar su puesto de trabajo por las terribles condiciones que no permiten que ejecute debidamente su función dentro de su empleo. A través del enfoque cualitativo y los diferentes tipos de metodología aplicadas se pudo conocer que los profesionales del derecho consideran que existe complejidad y lentitud del sistema legal y falta de recursos financieros para contratar abogados y de tal manera poder garantizar que las víctimas tengan acceso a la justicia. Mediante la reforma al Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-244, que expide el Protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo para combatir esta conducta violenta que se genera en los espacios de trabajo.
Trabajo de Grado
(Quito, Universidad Metropolitana, 2024) Ocaña López, Jessica Isabel; Guaya Diaz, Jessica Janeth; García Lara, Yamilet de los Ángeles
La depresión posparto, según las estadísticas de varias organizaciones mundiales, es considerada una de las patologías más infravalorada y subdiagnosticada, lo que no permite tener un abordaje precoz. Además, la multifactoriedad, el desconocimiento y el estigma asociado a la depresión no logra detener el avance de esta patología. Por esta razón, surge la necesidad de determinar los factores asociados a la depresión posparto en mujeres entre los 15 a 25 años en el Hospital General Pablo Arturo Suarez, de febrero a abril del 2024. El estudio fue observacional de tipo descriptivo, de corte transversal. La población total de estudio estuvo conformada por 198 madres de 15 a 25 años de edad, de las cuales 17 personas su resultado fue con depresión post parto. Dentro de los resultados, el 88% están en el rango de edad de 20 a 25 años, con un nivel educativo básico superior, es decir, el 59 % no había culminado el bachillerato, solteras, con abandono por parte de sus parejas, sin información respecto a la depresión u orientación psicológica y emocional por parte de los prestadores de salud. Además, consideraban importante que le transmitieran información sobre la depresión tanto a ellas como a sus familiares, para poder llevar a cabo el rol positivo como madre y contar con una red de apoyo en su entorno.
Trabajo de Grado
(Quito, Universidad Metropolitana, 2024) Guanochanga Collaguazo, Evelyn Johanna; Alfonso Moreira, Yaquelín
La orientación familiar emana del objetivo de fomentar el desarrollo armónico del individuo en el contexto familiar, a partir del esclarecimiento de sus posibilidades, sus oportunidades, sus aspiraciones y sus responsabilidades en todos los ámbitos de su vida. El vínculo adecuado entre familiares e hijos favorece la comunicación, le permite la escucha, comprender lo que sienten y piensan, genera el interés ante lo que hablan, sus emociones, sus pensamientos y les otorga una responsabilidad educativa que le informa de las bases legales que mantiene el Ecuador para fomentar el desarrollo infantil y su responsabilidad social. Por otro lado, para complementar lo antes expuesto, se hace énfasis en la investigación realizada en base a los tipos de estudio cualitativo y cuantitativo para obtener datos verídicos y reales que aporten en la obtención de los objetivos y resultados que en esta investigación se relacionan. En base a lo mencionado anteriormente el objetivo del trabajo es proponer estrategias de orientación familiar para estimular el desarrollo del lenguaje en niños y niñas de 3 años de educación inicial. Se utilizaron los métodos teóricos y empíricos y se realiza una propuesta estratégica basada en las necesidades arrojadas en el estudio, el cual dará soporte a de manera amigable, divertida y creativa a los niños y sus familiares principalmente, a otras instituciones, gobiernos y todos los actores que deseen intervenir en el desarrollo viable de la sociedad ecuatoriana donde se trabaje con el contexto familiar en función del desarrollo del lenguaje.
Documento
(Guayaquil, Universidad Metropolitana, 2024) Guambo Cadena, Carmen Eliana; Ordeñana Sierra, Tatiana
La investigación está destinada a exteriorizar un trabajo jurídico que permita analizar el Impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en el ámbito laboral, como aspecto actualizado de una situación real en curso, se identifican, determinan y demuestran elementos de naturaleza digital. El método aplicado y/o utilizado en el desarrollo del trabajo es una investigación de tipo jurídico, se orienta en lo cualitativo revisando aspectos descriptivos y analíticos sobre la documentación seleccionada ya examinada para el análisis, fundamenta los conocimientos que, aportados por la investigación de campo de nivel descriptivo y haciendo uso de las fuentes secundarias bibliográficas y electrónicas permitieron hacer uso de la observación. Es así como se procede a la triangulación como elemento valido en los trabajos de corte cualitativo, dando paso al posterior análisis y participación en la producción de los resultados. Se concluye que, aunque existe la normativa jurídica en formación en este orden, es necesario el acometimiento institucional desde el área legislativa y comunicacional, para la preparación de la población, sobre el tema digital y de inteligencia artificial y en el contexto legal (laboral), de tal manera que se fomente el uso de tecnología de la cuarta revolución industrial que vive la sociedad.
Trabajo de Grado
(Guayaquil, Universidad Metropolitana, 2024) Guallo Riofrío, Yesenia Sthefania; Vera Pinto, Andrés
El presente trabajo de titulación analiza la graduación de la pena de los delitos contra la administración aduanera con base en la cuantía, de acuerdo con los respectivos tipos penales previstos en el Código Orgánico Integral Penal. Esos delitos son defraudación aduanera, receptación aduanera, contrabando y exenciones tributarias, son infracciones que atentan en contra la normativa que regula el comercio internacional y sus operaciones aduaneras, su conducta típica está tipificada en base a una cuantía variable, que determina la sanción de estos delitos en contra de la administración aduanera. La sanción cuantificada, tiene como objetivo principal el incentivar a las personas a razonar y desincentivar a la población a realizar conductas fraudulentas que afecten a la administración aduanera, y con esto proteger al Estado. El principio de proporcionalidad de las penas es uno de los pilares fundamentales dentro del sistema legal, el cual permite medir el daño y evaluar entre el perjuicio y la pena para que sea equitativa de acuerdo con el caso. La aplicación de esta pena cuantificada busca disuadir a los posibles infractores, pero se debe evaluar, si esta medida realmente previene el delito o al contrario son oportunidades para incitar estrategias que eviten la detección de delitos de menor cuantía.