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Examinando por Autor "Pantoja Quishpe, Edison Fabian"

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    El fuero de maternidad y la extension al padre trabajador
    (Quito, Universidad Metropolitana, 2024) Pantoja Quishpe, Edison Fabian; Díaz de Perales, Aura Violeta
    El presente ensayo profundiza en la evolución del fuero de maternidad en Ecuador, destacando su evolución hasta llegar a las últimas reformas del Código de Trabajo, y enfocándose en su relevancia para la protección de la salud y derechos de las mujeres trabajadoras durante el embarazo. A medida que la sociedad ecuatoriana busca una igualdad de oportunidades y una redefinición de los roles de género, surge la interrogante sobre la extensión de estos beneficios al padre trabajador. La experiencia exitosa en Colombia, donde se ha implementado exitosamente la extensión del fuero de maternidad al padre, sirve como guía. Se proponen medidas específicas que destacan la importancia de la protección laboral al padre trabajador. La introducían de una licencia de paternidad remunerada se presenta como un paso clave, permitiendo a los padres no solo respaldar a sus parejas en el periodo postparto sino también participar activamente en el cuidado de los recién nacidos, contribuyendo así a una participación equitativa en las responsabilidades familiares. La flexibilidad en el uso de beneficios, una propuesta central, busca adaptar la licencia según las necesidades específicas de la familia y las circunstancias laborales. Este enfoque no solo asegura la protección de la salud materna, sino que también resguarda los derechos laborales del padre, permitiéndole integrarse activamente en la crianza de sus hijos. Al profundizar en los beneficios adicionales, se destaca la mejora de la productividad laboral a través de una fuerza de trabajo equilibrada y comprometida. La extensión del fuero de maternidad al padre también se plantea como una estrategia para reducir las brechas de género en el empleo, ya que distribuye más equitativamente las responsabilidades familiares entre ambos progenitores. La implementación efectiva de estas propuestas se ve como un elemento clave. Se sugiere la introducción de incentivos para empresas que adopten estas políticas, destacando así el valor de la paternidad activa en la dinámica laboral. Además, se propone una campaña de sensibilización para cambiar percepciones culturales arraigadas, fomentando una cultura laboral que respalde activamente la participación del padre en la crianza.