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Examinando Tesis - Derecho por Materia "Acoso laboral"

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    El acoso laboral en la empresa de venta masiva de productos alimenticios de Quito
    (Quito, Universidad Metropolitana, 2019) Bahamonde Morales, María Belén; Díaz de Perales, Aura
    El tema de esta investigación es el acoso o mobbing laboral en empresas de venta masiva de productos alimenticios en Quito, tema que cada día cobra mayor importancia debido a que se perjudica no sólo al trabajador, quien se siente perseguido, abusado y no valorado, sino también el desarrollo de la empresa. El objetivo de este trabajo de titulación, frente a esta problemática es analizar el acoso laboral en empresas de venta masiva de productos alimenticios en Quito, para lo cual se utilizó la metodología propia de la investigación documental y la de campo, por lo que dicha metodología se presenta como mixta, utilizando métodos deductivos, inductivos, críticos y comparativos. En el trabajo de campo se utilizó la encuesta en una población de 1220 personas y una muestra del 10% de la población o sea, 192 trabajadores y trabajadoras. El presente estudio establece las posibles soluciones, conclusiones y recomendaciones respecto al acoso laboral, tratando de dar una solución a la sociedad a implementar una ley específica contra el acoso laboral, promoviendo a la empresas capacitaciones sobre el acoso laboral y sus consecuencias, explicar a los trabajares las consecuencias del acoso laboral, y a los investigadores sigan investigando sobre este tema es muy amplio casi nadie lo conoce pero se dan en todas las áreas como en empresas públicas y privadas.
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    El MOBBING o acoso laboral en el Ecuador
    (Quito, Universidad Metropolitana, 2021) Salazar Ulloa, Pablo Andrés; Ávila Urdaneta, Juan Gerardo
    El ensayo que revisarán a continuación, tiene como propósito analizar el mobbing o acoso laboral, en la rama del derecho del trabajo, su estructura y a breves rasgos su existencia en Latinoamérica, especializándonos en el ecuador y la necesidad de implementar de forma concreta, su reconocimiento y los actos legales que se puedan desarrollar a raíz de su existencia en el ambiente laboral y las relaciones existentes entre trabajadores y patronos. A su vez El presente ensayo busca determinar el concepto existente sobre el tema en cuestión y los distintos tipos de mobbig, que se deben tomar en cuenta al momento de identificar si este está existiendo dentro de un ambiente laboral, encontraremos los conceptos individuales entre el acoso horizontal y vertical, el acoso vertical descendente y el ascendente, conjuntamente con las diferencias entre uno y otro. El Acoso Labora se encuentra establecido en la Código de Trabajo, y el bien jurídico protegido por el Mobbing viene siendo resguardado desde la misma Constitución, sustanciando así de manera colateral principios, normas legales y procedimientos en los que se centra la investigación, como lo es con el COGEP; pues el proceso jurisdiccional toma camino en dicha norma, y lo establecido en ella define el futuro decisorio del juicio, esto genera una relación directa entre normas, que tienen como objetivo regular un comportamiento que puede ser nocivo en el ambiente laboral o terminarlo de raíz para que deje de causar estragos en quién lo sufra, para así determinar que el mobbing podría detener el funcionamiento laboral de un país y es necesario identificarlo detalladamente para detenerlo o quitarlo de raíz en una sociedad.
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    El mobbing o acoso laboral en la legislación ecuatoriana: Estudio de derecho comparado en España, Colombia y Chile
    (Quito, Universidad Metropolitana, 2021) Cedeño Ortega, Jonathan Javier; Ávila Urdaneta, Juan Gerardo
    En esta investigación se realiza un análisis del fenómeno del acoso laboral, también conocido como mobbing. La misma responde a un diseño cualitativo utilizando un enfoque descriptivo y explicativo, empleando la investigación documental con el método de revisión bibliográfica. De esta manera se revisa la definición de mobbing y posteriormente se expone los instrumentos y cuerpos normativos y legales que abordan, regulan y sancionan esta problemática en los países de Ecuador, Colombia, Chile y España. Para conocer cómo han actuado concretamente estos cuerpos legislativos, se analiza la jurisprudencia de estos países con respecto al tema, a partir de la recopilación y examen de algunas sentencias. En este sentido, se utiliza el enfoque del Derecho Comparado para la observación de las diferencias y los puntos en común que tienen las leyes y normas de estos países cuando se trata de acoso laboral