Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/576
Resumen
El despido ineficaz en el Ecuador, ha llegado a ser una de las conquistas laborales más grandes en el Ecuador, debido a la garantía que existe para en especial a las mujeres en estado de gestación y durante su periodo de lactancia. Protección que no sólo se lo ve a nivel mundial a través de la convencionalidad, sino además en diversos países de América Latina debido a esto la necesidad de que el mencionado derecho que abarca también a los dirigentes sindicales, se encuentre dentro de la legislación Ecuatoriana, pero no únicamente como una garantía Constitucional, sino desarrollado a través de una Ley Orgánica denominada, “LEY ORGANICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR”, la misma que fue publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 483 de fecha 20 de abril del año 2015. Es con esta mencionada Ley que se incorporó la figura legal del despido ineficaz al ordenamiento jurídico laboral, como una garantía tanto para las mujeres embarazadas, las personas con discapacidad y los dirigentes sindicales en el Ecuador. Garantía Constitucional y legal que en la práctica no resulta tan eficaz debido al procedimiento que tiene la Acción del despido Eficaz, pero más aún en relación al término que tiene para la presentación de dicha acción. Por lo que con la presente investigación se pretende establecer si en la praxis este derecho que asiste a las mujeres en estado de gestación y durante su periodo de lactancia además de los dirigentes sindicales, resulta protector para sus derechos laborales en el Ecuador.
Palabras Clave
Garantía constitucional · Derecho al trabajo · Estabilidad laboral
Tutor de Tesis
Tipo de documentoTesis de Grado
LicenciaAcceso Abierto
