Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/1240
Resumen
la vía judicial y es por ello que es un método alternativo de solución de conflictos, la Constitución de la Republica Ecuatoriana hace saber que la mediación será principalmente voluntaria, es aquí donde se encuentra una antinomia con el Código de Trabajo en el Articulo 470 donde tipifica la mediación obligatoria, la cual a causado una serie de conflictos ya que los profesionales y estudiantes de derecho la interpretan de manera errónea por lo que da a entender su título. La mediación obligatoria en materia laboral del articulo 470 hace saber que es un recurso que podrán hacer uso quienes se encuentren en conflictos colectivos de trabajo y así solucionarlo en la mediación, pero en caso de no asistir a la mediación obligatoria no se verán en ningún problema pues se continuara con el procedimiento pertinente.
Abstract
Labor mediation is a mechanism that was adopted in Ecuador to desaturate the judicial process and that is why it is an alternative method of conflict resolution, the Constitution of the Ecuadorian Republic makes it known that mediation will be mainly voluntary, it is here where finds an antinomy with the Labor Code in Article 470 where it typifies mandatory mediation, which has caused a series of conflicts since professionals and law students misinterpret it by what its title implies. The mandatory mediation in labor matters of article 470 makes it known that it is a resource that can be used by those who are in collective labor disputes and thus solve it in mediation, but in case of not attending the mandatory mediation they will not see themselves in any problem then the relevant procedure will continue.
Palabras Clave
Mediación · Laboral · Obligatoriedad · Alternativo · Voluntario
Tutor de Tesis
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Tipo de documentoDocumento
LicenciaAcceso Abierto
