La obligatoriedad en la mediación en materia laboral

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dc.contributor.advisorÉgüez Valdivieso, Eugenio
dc.contributor.authorAchupalla Gavilanes, Estefany Cristina
dc.date.accessioned2023-04-13T20:04:23Z
dc.date.available2023-04-13T20:04:23Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa mediación laboral es un mecanismo que se adoptó en el Ecuador para desaturar la vía judicial y es por ello que es un método alternativo de solución de conflictos, la Constitución de la Republica Ecuatoriana hace saber que la mediación será principalmente voluntaria, es aquí donde se encuentra una antinomia con el Código de Trabajo en el Articulo 470 donde tipifica la mediación obligatoria, la cual a causado una serie de conflictos ya que los profesionales y estudiantes de derecho la interpretan de manera errónea por lo que da a entender su título. La mediación obligatoria en materia laboral del articulo 470 hace saber que es un recurso que podrán hacer uso quienes se encuentren en conflictos colectivos de trabajo y así solucionarlo en la mediación, pero en caso de no asistir a la mediación obligatoria no se verán en ningún problema pues se continuara con el procedimiento pertinente.es_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/198
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherQuito, Universidad Metropolitanaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectMediaciónes_ES
dc.subjectLaborales_ES
dc.subjectObligatoriedades_ES
dc.subjectAlternativoes_ES
dc.subjectVoluntarioes_ES
dc.titleLa obligatoriedad en la mediación en materia laborales_ES
dc.typeOtheres_ES
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