Tratamiento de la igualdad en las condiciones laborales de la población femenina en la provincia de Pichincha en Ecuador

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dc.contributor.advisorÁvila Urdaneta, Juan
dc.contributor.authorCollahuazo Martínez, Vanessa Nicole
dc.date.accessioned2026-05-05T21:01:22Z
dc.date.available2026-05-05T21:01:22Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa igualdad de condiciones laborales tiene como objetivo garantizar que las personas de todos los géneros reciban igualdad de oportunidades, remuneración justa o un trato igual en el lugar de trabajo. La estrategia pasa por eliminar los obstáculos que puedan obstaculizar el crecimiento profesional, garantizando al mismo tiempo la igualdad de oportunidades de desarrollo y progreso entre los empleados, el lograr la igualdad de condiciones laborales requiere entornos laborales justos e inclusivos que respeten los derechos fundamentales de todos los trabajadores y fomentando la igual de condiciones. El ensayo denominado “Tratamiento de igualdad en las condiciones laborales de la población femenina en la provincia de Pichincha en Ecuador”, el desarrollo del estudio se enfocará en primera instancia en el analizó desde un aspecto social lo relacionado al tratamiento de igualdad en las condiciones laborales en las mujeres y comprender por medio de las fuentes teóricas tanto definiciones como todo lo concerniente a ladiscriminación y violencia contra la mujeres y como esto afecta a las sociedades, por otro, lado se indago y analizo las estadísticas sociales de como existe discriminación en el ámbito laboral y como esto afecta en la economía de los países, finalmente se abordará desde el ámbito legal como se ha tenido que sobrellevar la lucha de las mujeres y la igualdad laboral, y como la falta de normativas y el compromiso por parte de los legislativos hace que los resultados no sean nada satisfactorios sobre todo porque no se logra superar la brecha de desigualdad laboral.es
dc.description.abstractEqual working conditions aims to ensure that people of all genders receive equal opportunities, fair remuneration or equal treatment in the workplace. The strategy involves eliminating obstacles that may hinder professional growth, while guaranteeing equal opportunities for development and progress among employees. Achieving equal working conditions requires fair and inclusive work environments that respect the fundamental rights of all. workers and promoting equal conditions. The essay called “Treatment of equality in working conditions of the female population in the province of Pichincha in Ecuador,” the development of the study will focus in the first instance on analyzing from a social aspect what is related to the treatment of equality in working conditions. in women and understand through theoretical sources both definitions and everything related to discrimination and violence against women and how this affects societies, on the other hand, the social statistics of how discrimination exists in the world were investigated and analyzed. labor sphere and how this affects the economy of the countries, finally it will be addressed from the legal sphere how the struggle of women and labor equality has had to be overcome, and how the lack of regulations and commitment on the part of the legislatures It makes the results not at all satisfactory, especially because it is not possible to overcome the labor inequality gap.en_US
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent33 p.
dc.identifier.urihttps://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/1225
dc.language.isoes
dc.publisherQuito, Universidad Metropolitana
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Ecuadoren
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectIgualdad Laboral
dc.subjectDiscriminación
dc.subjectViolencia a la mujer
dc.titleTratamiento de la igualdad en las condiciones laborales de la población femenina en la provincia de Pichincha en Ecuador
dc.typeOther
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