La vulberación de los derechos y garantias constitucionales del trabajador frente al acoso laboral
Repositorio Institucional UMET
67000/1238Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.umet.edu.ec/handle/67000/1238
Resumen
La vulneración de los derechos y garantías constitucionales del trabajador frente al acoso laboral se incrementa cada vez más en nuestro país, a pesar de que se encuentra amparado tanto en la Norma Suprema, la normativa laboral y los instrumentos internacionales no han podido frenar este delito que continúa ejecutándose en la actualidad en nuestro territorio. El acoso laboral se identifica en todos los actos que el trabajador presenta por parte de una figura superior, compañero de trabajo o subalterno, pero debe existir una condición demostrable que genera miedo, terror, intimidación y demás actos negativos que se crean dentro del puesto del trabajo. Es importante mencionar que el trabajador ante esta situación negativa se ve afectado no solo en su estado emocional sino también económico ya que muchas veces deciden dejar su puesto de trabajo por las terribles condiciones que no permiten que ejecute debidamente su función dentro de su empleo. A través del enfoque cualitativo y los diferentes tipos de metodología aplicadas se pudo conocer que los profesionales del derecho consideran que existe complejidad y lentitud del sistema legal y falta de recursos financieros para contratar abogados y de tal manera poder garantizar que las víctimas tengan acceso a la justicia. Mediante la reforma al Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-244, que expide el Protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo para combatir esta conducta violenta que se genera en los espacios de trabajo.
Abstract
The violation of the worker's constitutional rights and guarantees against workplace harassment is increasing more and more in our country, despite the fact that it is protected by both the Supreme Standard, labor regulations and international instruments, they have not been able to stop this crime that It continues to be executed today in our territory. Workplace harassment is identified in all acts that the worker presents by a superior figure, co-worker or subordinate, but there must be a demonstrable condition that generates fear, terror, intimidation and other negative acts that are created within the employee's position. job. It is important to mention that the worker, faced with this negative situation, is affected not only in his emotional state but also economically, since many times he decides to leave his job due to the terrible conditions that do not allow him to properly carry out his function within his job. Through the qualitative approach and the different types of methodology applied, it was possible to know that legal professionals consider that there is complexity and slowness of the legal system and lack of financial resources to hire lawyers and thus be able to guarantee that victims have access to justice. Through the reform of Ministerial Agreement No. MDT-2020-244, which issues the Protocol for the prevention and attention of cases of discrimination, workplace harassment and/or all forms of violence against women in the workplace to combat this violent behavior that is generated in work spaces.
Palabras Clave
Vulneración · Garantías · Constitución · Acoso Laboral · Trabajador · Victimas
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Tipo de documentoTesis de Grado
LicenciaAcceso Abierto
